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Bewerbung / Berufliche Neuorientierung
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Martin Faulhaber, Leiter Kundenbetreuung / international tätiger Konzern
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Andreas Grundey, Head of Logistics bei international tätigem Modekonzern
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Dr. Tim Vorfalt (Dr.-Ing./PMP), Industrial Biotech Company
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Frank Müller, Area Manager bei Hellmann Worldwide Logistics
Dr. Nils Happich
1. Welche Zweifel/Bedenken hattest du vor der Investition in das Coaching?
Als strukturierter und analytisch denkender Mensch war ich sicher, dass ich in Karrierefragen eigentlich allein klar komme und mich mein gesundes Bauchgefühl auch im Stress immer gut leitet. Macht ein Coach wirklich einen Unterschied?
2. Welche Veränderungen hat die Zusammenarbeit mit mir bewirkt?
Du machst einen Unterschied – denn du sorgst für ehrliche Selbstreflexion. Was ist der Analytiker schon ohne Impulsivität und Storytelling? Egal ob Selbstpräsentation beim Jobwechsel, Change im Team oder persönliche Krisen: Ich kann dank Deiner Coaching-Methoden und Deines entwaffnenden Feedbacks immer wachsen und selbstsicher voran gehen – wissend, den richtigen Fokus und den passenden Werkzeugkasten am Start zu haben.
3. Welche Ergebnisse hast du dadurch erzielt?
Ich kann meine jeweiligen, situativen Ziele durch Dich klarer definieren – und habe sie dadurch immer erreicht.
4. Was hat dir an der Zusammenarbeit mit mir / an unserem Coaching am besten gefallen?
Du legst den Finger immer in die Wunde, füllst den Raum dabei auch immer mit positive Energie. Das setzt in jedem Coaching die Kraft frei, ein Stück ehrlicher zu sich selbst zu sein, die nächsten, nötigen Schritte klar herauszuschälen und motiviert wieder ans Werk zu gehen.
5. Würdest du die Zusammenarbeit mit mir / mein Coaching weiterempfehlen?
Oh ja! Heute bin ich überzeugt: Wer keinen Coach nutzt, verschenkt viel Potenzial. Für alle, die sich der Sache positiv nähern wollen, bist Du die Beste!
Dr. Thomas Büttner
1. Welche Zweifel/Bedenken hattest du vor der Investition in das Coaching?
Als erfahrene Führungskraft war ich überzeugt, dass ich es auch aus eigener Kraft schaffen könnte. Was würde mir ein Coaching bringen? So dachte ich anfangs.
2. Welche Veränderungen hat die Zusammenarbeit mit mir bewirkt?
Durch Deine klare Coaching-Struktur mit den situativen Fragen und der sich ergebenden Reflexion ist bei mir eine neue „Ordnung“ eingekehrt, die die Basis für die nächsten Schritte war.
3. Welche Ergebnisse hast du dadurch erzielt?
Auf dieser Grundlage war mir klar, was ich zukünftig machen will und was mir wichtiger ist als vorher. Das sind Wertschätzung, Veränderungswille und Zukunftsorientierung. Im Coaching habe ich diese Ziele gemeinsam mit dir herausgearbeitet und dann auch erreicht.
4. Was hat dir an der Zusammenarbeit mit mir / an unserem Coaching am besten gefallen?
Zum einen dein sofortiges Verständnis meiner Situation. Zum anderen hast du mir mit der notwendigen Klarheit und konsequenter Nachverfolgung der Themen geholfen auf Kurs zu bleiben.
Die positive Energie, die du in den Prozess einbringst, hilft besonders durch die schwierigen Phasen.
5. Würdest du die Zusammenarbeit mit mir / mein Coaching weiterempfehlen?
Jeder, dem ehrliche Reflexion und Veränderung am Herzen liegt, ist bei dir bestens aufgehoben. Unterm Strich kommt man damit auch schneller und sicherer zu seinem Ziel.
Hans-Jürgen Schäfer
Bevor ich die Zusammenarbeit zum Thema berufliche Neuorientierung und Bewerbung mit Sabine Lanius begonnen habe, habe ich mich gefragt: Lohnt sich der Zeitaufwand? Wie offen kann ich mit dem Coach sprechen?
Nachdem – durch das Strategiegespräch – eine stabile Vertrauensbasis entstanden ist, haben wir meine Bewerbungsunterlagen konstruktiv-kritisch überarbeitet und fokussiert. Zudem haben wir meine individuelle Positionierung für Bewerbungsgespräche geschärft.
Ergebnis war, dass meine schriftlichen Bewerbungsunterlagen, insbesondere das CV, inhaltlich und optisch vollständig überarbeitet und optimiert waren, was meine Einladungsrate deutlich gesteigert hat. Anschließend haben wir gemeinsam meine Strategie für das Beantworten schwieriger Fragen in Bewerbungsgesprächen entworfen und dabei meine persönlichen Botschaften und individuellen Themen integriert.
An der Zusammenarbeit mit Sabine Lanius hat mir am besten gefallen, dass sie kompetent und vertrauenswürdig ist. Als gute Zuhörerin gibt sie keinen „Ratschlag von der Stange“ sondern maßgeschneiderte Antworten.
Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Sabine Lanius sehr gerne und aus Überzeugung.
Gero Furchheim
In einer Phase der beruflichen Neuausrichtung hat mir Sabine Lanius wichtige Hilfestellungen für die Bewerbungsstrategie und die Vorbereitung von Jobinterviews gegeben. Sie hat mir in kurzer Zeit weitergeholfen und hat zu einer erfolgreichen beruflichen Weiterentwicklung beigetragen. Ich habe ihre praxisorientierten Empfehlungen sowie die direkte, klare Gesprächsführung geschätzt. Gerne habe ich ihre Beratung schon Freunden und Kollegen weiter empfohlen.
Executive Coaching & Sparring
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Andreas Leonhardt, Vorstand Marktfolge, Renell Bank AG
Dr. Sascha Erhardt
1. Wo standest Du vorher?
Durch interne Umstrukturierungen hat sich meine berufliche Rolle stark verändert. Von einem Tag auf den anderen hatte ich eine Vielzahl an zusätzlichen, herausfordernden und spannenden Aufgaben, die auch einige potentielle Konfliktfelder mit sich führten.
2. Welche Zweifel/ Bedenken hattest du vor der Investition in das Coaching?
Bedingt durch Corona fanden unsere Gespräche nur virtuell statt. Ich hatte Bedenken, ob das ohne persönliche Treffen funktioniert. (Spoiler: Es hat wunderbar funktioniert – und inzwischen haben wir uns auch mehrmals getroffen)
3. Was hat sich seitdem für Dich geändert?
Durch die Zusammenarbeit mit Sabine habe ich mich selbst noch besser kennengelernt und konnte mich so gezielt weiterentwickeln und meinen Führungsstil optimieren. In einem sehr herausfordernden Umfeld konnte ich so besser priorisieren und mich fokussieren.
4. Was hat dir an der Zusammenarbeit mit mir / an unserem Coaching am besten gefallen?
Mir gefällt es, dass man sich auf Dich absolut verlassen kannst. Du bist der Fels in der Brandung!
Neben dem Coaching haben wir auch ein absolut erfolgreiches Seminar mit meinen Mitarbeitern gestaltet zu einem Organisationswandel.
5. Wie würdest du die Zusammenarbeit mit mir / mein Coaching weiterempfehlen?
Sabine unterstützt Dich wie keine andere! Sie geht individuell auf Dich und Deine Bedürfnisse ein und macht aus Dir die „best version of yourself“.
Jochen Metzger
1. Welche Zweifel/Bedenken hattest du vor der Investition in das Coaching?
Ich war mir unsicher, auf wen ich treffe. Kann ich zu meinem Coach so viel Vertrauen aufbauen, um ganz offen meine Ängste anzusprechen, Konflikte offen zu äußern? Wie diskret meinem Arbeitgeber gegenüber ist das Coaching? Er / sie kennt ja nicht die Zusammenhänge in meinem geschäftlichen Umfeld: kann der Coach meine Gedankengänge überhaupt nachvollziehen?
2. Welche Veränderungen hat die Zusammenarbeit mit mir bewirkt?
Durch dieses Coaching bin ich in der Lage, Zusammenhänge und Konflikte aus anderen Perspektiven zu betrachten. Dies unterstützt mich meine eigenen Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen, da ich Verhalten und Reaktionen meiner Partner und Kollegen besser nachvollziehen und verstehen kann.
3. Welche Ergebnisse hast du dadurch erzielt?
Mein eigener Stresslevel ist deutlich gesunken. Ich vermeide dadurch zum einen eigene Frustration und zum anderen ich steigere meine Zufriedenheit und Ausgeglichenheit. Zudem kann ich in Gesprächen wesentlich besser auf meine Gesprächspartner eingehen und erziele bessere Ergebnisse aus Gesprächen in wesentlich geringerer Zeit. Meine Partner und Kollegen geht dies natürlich genauso, wodurch sich die Zusammenarbeit viel vertrauensvoller und damit effizienter gestaltet.
4. Was hat dir an der Zusammenarbeit mit mir / an unserem Coaching am besten gefallen?
Wir haben in sehr kurzer Zeit ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zueinander aufgebaut, obwohl ich niemand bin, der dies schnell zulässt. Mit sehr professionellen (psychologischem) Methoden, Wissen und Verständnis fand eine Analyse meiner eigenen inneren Konflikte, statt, die mir auch anschließend so aufgezeigt wurden, dass ich verstanden habe, wo und wie in mir diese Konflikte und Reaktionen auf andere entstehen und noch wichtiger, wie ich diese vermeiden kann.
5. Würdest du die Zusammenarbeit mit mir / mein Coaching weiterempfehlen?
Das Coaching durfte ich genießen als ich quasi einer Doppel-Rolle war, in der ich gleichzeitig Mitarbeiter eines Konzerns (BorgWarner Turbo Systems) und Managing Director eines Tochterunternehmens (Turbo Systems Engineering GmbH) war.
Das Mindset begleitet mich noch heute und hat mir dann auch geholfen, einen weiteren Schritt in meiner beruflichen Karriere zu gehen. Heute, als Geschäftsführer eines Maschinenbauunternehmens sende ich einigen meiner Mitarbeiter ebenso zu diesem Coaching und beobachte auch hier sehr positive Effekte.
Michael Knöppel
1. Welche Zweifel/Bedenken hattest du vor der Investition in das Coaching?
Eigentlich weniger Bedenken, sondern eher eine positive Anspannung und Neugierde auf diese für mich komplett neue Art der Zusammenarbeit mit jemand „Externem“, bei der es um ganz viel „Internes“, vor allem um mich selber geht.
2. Welche Veränderungen hat die Zusammenarbeit mit mir bewirkt?
Ein viel stärkeres Reflektieren von meinen eigenen Werten, Vorstellungen und Handlungsweisen im beruflichen, aber auch privaten Kontext. Hoffentlich auch mehr Empathie und ein bessere Erkenntnis der Ursachen- und Wirkungsketten was die Führung von Mitarbeitern und mir selbst angeht.
3. Welche Ergebnisse hast du dadurch erzielt?
Eine für mich sehr klare Erkenntnis von persönlichen Stärken und Schwächen, sowie einem klaren Wertekanon, die mich als Mensch und Führungskraft nun noch besser leiten. Auch die aktuellen Beispiele aus dem Arbeitsalltag, die wir zusammen durchgespielt und „gelöst“ haben, waren für mich als Guidelines sehr hilfreich. Ich glaube, dass ich mich insgesamt durch Dein Coaching als Führungskraft nachhaltig verbessert habe.
4. Was hat dir an der Zusammenarbeit mit mir / an unserem Coaching am besten gefallen?
Dein Humor, verbunden mit einer tiefgehenden Menschenkenntnis. Dazu Deine umfassende und stets aktuelle Methodenkompetenz (das gut bestückte Bücherregal ist definitiv nicht nur Zierde!), die Du anfassbar und auf den Punkt vermitteln kannst.
5. Würdest du die Zusammenarbeit mit mir / mein Coaching weiterempfehlen?
Unbedingt und uneingeschränkt. Das Coaching ist manchmal durchaus fordernd und (mental) anstrengend, aber es lohnt sich!
Volker Werner
Sabine war mein erster Coach und unglaublich wichtig für mich, um einen guten Start in meine erste Managementposition mit mehreren Direktberichten und GuV-Verantwortung zu bekommen. Ich empfehle sie auf jeden Fall für Coachings. Sabine hat unser Managementteam auch in der Organisationsentwicklung unterstützt. Sie schaffte es immer, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und die Ergebnisse ihres Trainings und Workshops waren deutlich besser als die des gleichen Moduls von anderen Trainern.
Sven Hattwig
It is with great pleasure and with sincere conviction that I recommend Sabine as executive coach. Sabine has been an ongoing coach for me helping and guiding me to excel as a finance leader. She has a very strong technical background and general business knowledge that has enabled her to make a significant contribution to my career. Sabine has always been available when needed. She enjoys a challenge and finds creative solutions. It has always been a pleasure to work with Sabine not only because of her technical skills but also because she has a very positive attitude and a great sense of humor. I feel, she genuinely cares about her clients. I am very impressed by her and strongly recommend her as a great Executive Coach.
Markus Winkler
Frau Lanius betreut unser Unternehmen seit Jahren ganzheitlich in allen HR-Entwicklungsprozessen. Hierzu gehören Schulungen und Trainings hinsichtlich der Unternehmenskommunikation, -kultur und Persönlichkeitsentwicklung unserer Mitarbeiter. Des Weiteren gehören regelmäßige Einzelcoachings der Management- und Geschäftsleitungsebene ebenfalls zur den Kernaufgaben ihrer Tätigkeit für unser Unternehmen.
Insgesamt möchte ich meine Bewertung auf das Wesentliche reduzieren:
Ich habe in meiner beruflichen und persönlichen Laufbahn noch nie eine Person, einen Coach kennen gelernt, der sich mit dermaßen viel Charme und Witz einsetzt und der zudem zum richtigen Zeitpunkt, die richtigen Impulse für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und mich persönlich setzt.
Ich bin begeistert und stelle ihr hiermit die beste Referenz aus, die ich mir vorstellen kann.
Dr. Thomas Lindner
Sabine Lanius begleitet mich bereits seit einiger Zeit als Führungskräftecoach. Als kompetente Sparringspartnerin unterstützt sie mich darin, meine beruflichen Ziele mit mehr Klarheit und Authentizität zu verfolgen und mich als Führungskraft kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem hat sie mit meinem Führungsteam ein sehr erfolgreiches Coaching-Programm durchgeführt. In Einzelgesprächen und einem anschließenden Workshop ging es um die Identifikation und Weiterentwicklung der jeweiligen Führungspersönlichkeiten, was sowohl im Team als auch für mich zu wertvollen Einsichten führte und uns einen großen Schritt nach vorn gebracht hat. Sabine Lanius zeichnet sich in ihrer Arbeit durch profunde Kenntnisse ebenso wie durch eine zugewandte und humorvolle Art aus, die es sehr angenehm macht, mit ihr zusammenzuarbeiten. Ich kann Sabine Lanius als Führungskräfte-Coach jederzeit empfehlen
Birgit B. Kiessler
Frau Lanius hat für unser Haus sehr erfolgreich als Coach gearbeitet. Ich kann sie ohne jede Einschränkung weiterempfehlen.
Jochen Waiblinger
Sabine hilft auf eine unaufgeregte Art der Fragestellung sich sebst (neu) zu fokussieren. Dabei zeigt sie Empathie, hohe persönliche und fachliche Kompetenz und scheut auch nicht vor manchmal unangenehmen Fragen zurück, um das Beste aus einem herauszukitzeln (oder einen hilfreichen Denkimpuls zu generieren). Außerdem bleibt sie auch nach dem Coaching am Ball und hilft mit Tipps oder weiteren Angeboten. Ich kann Sabine nur aus vollem Herzen empfehlen und sage Danke für die bisherige Hilfe.
Dr. med. H.-Christian Schoop
Ich habe Sabine im Jahr 2015 als Seminarleiterin und Coach einer Seminarreihe für Führungskräfte im Krankenhaus kennengelernt. Obwohl sie, wie an ihrem mit Anglizismen gespickten Vokabular unschwer zu erkennen, vor allem in der Business-Welt zuhause ist, hat sie ihre Coaching-Tools mühelos an die spezifischen Herausforderungen des Gesundheitswesens adaptieren können. Dank ihrer Anleitung und Impulse hat sich aus der Gruppe der Seminarteilnehmer ein sich tief vertrauendes Kollegenteam entwickelt. Sabine verfügt über ein unglaubliches theoretisches Wissen und hat zu allen Fragen zu Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung eine kompetente Antwort, ein passendes Modell und einen Lösungsvorschlag parat. Vor allem aber spürt man in jeder Sekunde, dass sie ihre Arbeit liebt und lebt. Ihre locker-humorvolle, wenn nötig direkte und herausfordernde, aber immer liebevoll-wertschätzende Art ist wohltuend und inspirierend zugleich. Als Coach verdanke ich ihre einige der wichtigsten und besten Entscheidungen meines beruflichen Lebens, als Mensch ist sie mir eine liebe Freundin geworden.
Onboarding / Jobtransition / Assessments
Peter Tschötschel
Bevor ich Sabines Coaching gebucht habe, hatte ich ein konzerninternes Einzel-Assessment für Führungskräfte, die aufs nächste Level kommen möchten, um Haaresbreite nicht geschafft. Das lag auch mit daran, dass ich anfangs mit einer gewissen „Überlegenheit“ an die Sache herangegangen bin – nach dem Motto: „Ich bin doch in meinem Job nachweislich gut und das packe ich doch auch so.“
Heute bin ich sehr glücklich, dass ich dann mit Sabine gearbeitet habe, denn sie bringt zu 100% ihr Wissen ein und adaptierte es auf meine Sichtweisen und Ziele an. Sie bewertet nicht und hat mich durch die anstehenden Aufgaben sehr gut und leicht durchgeführt – Dancing from behind! Resultat ist, dass ich das Assessment bestanden habe und heute sicher und gut in meiner neuen Rolle angekommen bin.
Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Sabine unbedingt! Ich habe das auch schon persönlich getan und werde es weiter tun für Menschen, die vor solchen Herausforderungen stehen.
Annette Heck
Frau Lanius schafft es mit ihrer professionellen und emphatischen Art immer wieder, Stärken, Kompetenzen und Potential von Menschen herauszuarbeiten. Sie fördert das Selbstvertrauen, lässt einen erkennen, in welche Richtung frau/man sich weiterentwickeln möchte und kann, findet immer die passenden Worte und begleitet bei der Karriereausrichtung in jeglicher Hinsicht hervorragend. Ich danke ihr ganz herzlich für die kompetente Rundum-Unterstützung!
Lothar Diete
Sabine Lanius besticht durch ihre Fragestellungen, die sie vermeintlich leicht und spielerisch doch immer den Nerv treffend formuliert. Ihre Fragen führen zu neuen Einsichten und sind somit handlungsleitend. Sie ist ein echter Coach, wo dieser inflationäre Begriff einmal wirklich passend ist, jemand, der mit Herzblut, Wissen, Erkenntnis und Empathie Menschen zu deren Glück und Entfaltung begleitet.
Mit ihr zusammen zu arbeiten macht mir deshalb so viel Freude, weil sie nicht an Charme, Witz und Freundschaft spart. Sabine Lanius ist in meinen Augen die ideale Personalentwicklerin, im Kleinen (Coaching) und Großen (für Unternehmer).