KARRIEREBERATUNG FÜR DEN VERDECKTEN STELLENMARKT

Ihre nächste Führungsposition wird wahrscheinlich nie ausgeschrieben.

Sie wollen nicht länger auf Headhunter, Stellenanzeigen oder Zufall warten. Sie wollen gezielt die Unternehmen und Entscheider erreichen, bei denen Ihre Erfahrung gebraucht wird, und schneller wieder in einer Rolle ankommen, die wirklich passt.

Discovery Call vereinbaren

20 Minuten, kostenfrei und vertraulich

BEKANNT AUS

28+ Jahre

Karriereberatung für Top-Führungskräfte, seit 1998 selbstständig

1.500+ Führungskräfte

Vorstände, Geschäftsführer und Executives bei beruflicher Veränderung begleitet

3 Perspektiven

Karriereberatung, Executive Search, Unternehmensseite

TOP 100

Consultant für den Mittelstand · FOCUS: unter den 500 besten Coaches

Fragen, die Sie auf Ihrem Level mit niemandem besprechen können.

Mit mir bekommen Sie fundierte Antworten. Vertraulich und auf Augenhöhe.

Was ist mein Profil am Markt wert?

Sie werden sehen: mehr, als Sie gerade denken.

Wo werden Positionen auf meinem Level vergeben?

Vier von fünf ohne Anzeige. Wir gehen den Weg dorthin gemeinsam.

Wie komme ich an die relevanten Gespräche?

Über Entscheider und Suchberater, die Sie kennen sollten. Nicht über das Bewerbungsformular.

Was will ich eigentlich noch?

Wir finden es heraus. Ehrlich, vertraulich, auf Augenhöhe.

WOHIN DER WEG FÜHRT

Der Dienstag, an dem ein Suchberater anruft, den Sie nicht kennen.

Er beschreibt eine Position, als hätte er Ihr Profil selbst geschrieben. Sie gehen ins Gespräch, weil Ihre Erfahrung der Grund für die Einladung ist, nicht der Grund für die Absage. Und am Ende sagen Sie eine Position ab, weil eine bessere im Gespräch ist.

Wieder gefragt sein, nicht bitten müssen.

In zwei Sätzen sagen können, wofür Sie stehen.

Verhandeln als Kandidat, nicht als Bewerber unter Zeitdruck.

Sabine Lanius vor der Frankfurter Skyline

VOM PROFIL ZUM MARKT

Sie gewinnen Momentum, weil jeder Schritt auf den nächsten einzahlt.

Ihre Strategie folgt keiner Standardbewerbung. Sie folgt der Logik des Marktes und Ihrem realistischen Fit.

Positionierung

Sie wissen, welche Rolle, Branche und Unternehmenssituation zu Ihnen passen, und welchen konkreten Wert Sie dort schaffen.

Beweis Ihrer Wirkung

Sie belegen Ihren Beitrag mit vergleichbaren Situationen und klaren Resultaten. Entscheider verstehen in wenigen Sätzen, was Sie bewirken.

Zugang zum Markt

Sie erreichen die relevanten Entscheider, Zielfirmen und Suchberater. Damit sinkt Ihre Abhängigkeit von Stellenanzeigen und Zufall.

WAS BESCHÄFTIGT SIE GERADE?

Sie wählen den Rahmen, der zu Ihrer Situation passt.

Executive Sparring bedeutet nicht automatisch Jobwechsel. Ihre aktuelle Rolle kann ausdrücklich der Ort sein, an dem Sie wirksamer werden wollen.

01 · FÜR IHRE NEUORIENTIERUNG

Karriereberatung

Sie finden nicht irgendeine Position. Sie steuern gezielt auf eine Rolle zu, die zu Ihrer Erfahrung, Ihrem Marktwert und Ihrem Gestaltungsanspruch passt.

Positionierung und Marktwert

Zielfirmen und verdeckter Markt

Interviews und Verhandlung

Karriereberatung ansehen

02 · IN IHRER AKTUELLEN ROLLE

Executive Sparring

Sie treffen komplexe Entscheidungen mit einem unabhängigen Gegenüber. Vertraulich, unpolitisch und ohne versteckte Agenda.

Strategische Weichenstellungen

100-Tage-Onboarding

„Should I stay or should I go?“

Sparring ansehen

03 · FÜR UNTERNEHMEN

Executive Outplacement

Sie gestalten Trennungen fair, professionell und reputationssicher. Die Führungskraft gewinnt eine fundierte Strategie für den nächsten Schritt.

Souveräner Trennungsprozess

Individuelle Neuorientierung

Klare Perspektive bis zur neuen Rolle

Outplacement ansehen

SABINE LANIUS

Sie profitieren von einem Blick, der beide Seiten des Tisches kennt.

Seit fast drei Jahrzehnten berate ich Top-Führungskräfte bei beruflicher Veränderung. Davor vier Jahre Executive Search: Ich weiß, wie Entscheider auswählen, und was Entscheider brauchen, wenn sie selbst vor einem Wechsel stehen.

Sie erhalten keine Bewerbungskosmetik. Sie bekommen eine fundierte Außensicht auf Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und die tatsächlichen Zugangswege zum Markt.

EX-HEADHUNTERIN · ICF PCC · FOCUS TOP COACH · ST. GALLEN MANAGEMENT PROGRAMM

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RESULTATE, DIE ZÄHLEN

Sie erkennen den Unterschied nicht an schönen Unterlagen. Sondern an besserer Resonanz.

„Zwei Bewerbungen, zwei Angebote, und der Job, der wirklich passt.“

Dr. Tim Vorfalt

Portfolio & Program Management

„Mit 57 zurück in die Geschäftsführung. Und die Position passt.“

Guido Wey

General Manager EMEA

„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“

Dr. Thomas Büttner

CEO Pharmaproduzent

Alle Kundenerfolge

SO STARTEN WIR

In zwei Schritten zu Ihrem gelingenden nächsten Karriereschritt.

Schritt 1: Ihr Discovery Call

20 Minuten, kostenfrei. Sie schildern Ihre Situation, wir prüfen, ob die Chemie stimmt.

Schritt 2: Ihre Career Strategy Session

45 Minuten, kostenfrei auf Einladung. Sie gehen mit einem klaren Bild Ihrer Optionen hinaus.

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Schritt 1, 20 Minuten

KARRIERE-IMPULSE

Aus meinem Blog:

„Mein Lebenslauf spricht für sich.“ Warum Headhunter Sie trotzdem nicht anrufen.

Zum Artikel

Aufhebungsvertrag verhandeln: Was Sie vor der Unterschrift klären.

Zum Artikel

Zu alt mit 50 plus? Wie Bewerben auf Top-Level heute funktioniert.

Zum Blog

DER NÄCHSTE SINNVOLLE SCHRITT

Sie klären, wo Sie stehen. Und welcher Hebel jetzt wirklich wirkt.

Im Discovery Call schildern Sie Ihre Situation, ich sage Ihnen offen, was ich sehe. 20 Minuten, kostenfrei und vertraulich. Danach wissen Sie, ob und wie es weitergeht.

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Schritt 1 von 2, 20 Minuten

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