KARRIEREBERATUNG FÜR DEN VERDECKTEN STELLENMARKT

Ihre nächste Position wird vermutlich nie ausgeschrieben.

Sie wollen nicht länger auf Headhunter, Stellenanzeigen oder Zufall warten. Sie wollen gezielt die Unternehmen und Entscheider erreichen, bei denen Ihre Erfahrung gebraucht wird, und schneller wieder in einer Rolle ankommen, die wirklich passt.

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20 Minuten, kostenfrei und vertraulich

BEKANNT AUS

seit 1998

selbstständige Beratung von Top-Führungskräften, davor Executive Search

rund 1.500

Vorstände, Geschäftsführer und Executives bei der beruflichen Veränderung begleitet

2 von 3

Führungspositionen werden vergeben, bevor eine Anzeige erscheint

Eine Sparringspartnerin, die den Markt schon lange kennt. Und weiß, was heute anders läuft.

Die Fragen kennen Sie. Was Ihnen fehlt, ist jemand mit den aktuellen Antworten, der Sie damit schneller und sicherer voranbringt. Vertraulich, auf Augenhöhe, ohne Bewerbungsfloskeln.

Was ist mein Profil am Markt wert?

Sie werden sehen: mehr, als Sie gerade denken.

Wo werden Positionen auf meinem Level vergeben?

Nicht in der Anzeige. Ich zeige Ihnen, wo wirklich entschieden wird.

Wie komme ich an die relevanten Gespräche?

Über Entscheider und Headhunter, die Sie kennen sollten. Ich weiß, wie man sie erreicht.

Was will ich eigentlich noch?

Ich helfe Ihnen, es herauszufinden. Ehrlich, auch wenn die Antwort überrascht.

WOHIN DER WEG FÜHRT

Headhunter melden sich bei Ihnen. Ohne dass Sie sich beworben haben.

Der Anruf kommt, weil Ihr Profil dort sichtbar ist, wo auf Ihrer Ebene gesucht wird. Der Headhunter beschreibt eine Position, als hätte er Ihr Profil selbst geschrieben. Sie gehen ins Gespräch, weil Ihre Erfahrung der Grund für die Einladung ist. Und am Ende wählen Sie aus, statt zu hoffen.

Ich habe das oft genug miterlebt, um zu wissen: Es kommt. Wenn Sie den Weg dorthin kennen.

Wieder gefragt sein, nicht bitten müssen.

In zwei Sätzen sagen können, wofür Sie stehen.

Verhandeln als Kandidat, nicht als Bewerber unter Zeitdruck.

Sabine Lanius, Karriereberaterin für Top-Führungskräfte

WAS JEDER MONAT KOSTET

Auf eigene Faust oder mit Beratung? Wie sieht der Unterschied für Sie aus?

Die großen internationalen Outplacement-Anbieter werten ihre Programme seit Jahren aus. Das Bild ist über alle Studien hinweg dasselbe: Mit Beratung dauert der Wechsel im Schnitt ein halbes Jahr. Ohne Beratung ein Jahr oder länger. Das deckt sich mit dem, was ich seit 1998 sehe.

AUF EIGENE FAUST

Sie suchen ein Jahr oder länger.

✕ Jeder Monat ohne Einkommen geht auf eigene Kosten. Sie leben von Rücklagen, die für anderes gedacht waren.

✕ Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen, gegen viele Mitbewerber, mit Unterlagen aus dem letzten Wechsel.

✕ Mit jeder Absage schrumpft der Selbstwert. Irgendwann bewirbt man sich nach unten.

✕ Am Ende die Kompromisslösung: die Position, die kam, statt der, die passt.

✕ Verhandeln unter Zeitdruck, mit schwacher Hand.

MIT BERATUNG

Sie sind in etwa einem halben Jahr in der passenden Position.

✓ Monate früher wieder im Einkommen. Und Schnelligkeit, die nicht auf Kosten des Gehalts geht.

✓ Zugang zum verdeckten Markt: Gespräche mit Entscheidern und Headhuntern, bevor eine Position ausgeschrieben wird.

✓ Klare Positionierung, aktuelle Unterlagen, trainierte Gespräche. Sie wissen, was Sie sagen und warum.

✓ Die passende Position statt der nächstbesten. Und die Ruhe, ein Angebot abzulehnen.

✓ Verhandeln als Kandidat, den man will. Nicht als Bewerber, der muss.

Größenordnungen aus den Auswertungen internationaler Outplacement-Anbieter, über alle Hierarchieebenen. Wie lange es bei Ihnen dauert, hängt von Ausgangslage, Zielposition und Markt ab. Genau das klären wir im Erstgespräch.

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Drei Wege im Detail

ICH KENNE DEN WEG

Sie gewinnen Momentum, weil jeder Schritt auf den nächsten einzahlt.

Er folgt keiner Standardbewerbung. Er folgt der Logik des Marktes und dem, was realistisch zu Ihnen passt. Drei Schritte, die ich mit Ihnen gehe.

Positionierung

Sie wissen, welche Rolle, Branche und Unternehmenssituation zu Ihnen passen, und welchen konkreten Wert Sie dort schaffen.

Beweis Ihrer Wirkung

Sie belegen Ihren Beitrag mit vergleichbaren Situationen und klaren Resultaten. Entscheider verstehen in wenigen Sätzen, was Sie bewirken.

Zugang zum Markt

Sie erreichen die Entscheider, Zielfirmen und Headhunter, die für Sie zählen. Damit hängen Sie nicht mehr an Stellenanzeigen und Zufall.

WAS BESCHÄFTIGT SIE GERADE?

Sie wählen den Rahmen, der zu Ihrer Situation passt.

Und ich bin mir sicher: Für Ihre Situation gibt es den richtigen Rahmen. Sparring bedeutet dabei nicht automatisch Jobwechsel. Ihre aktuelle Rolle kann ausdrücklich der Ort sein, an dem Sie wirksamer werden wollen.

01 · FÜR IHRE NEUORIENTIERUNG

Karriereberatung

Sie finden nicht irgendeine Position. Sie steuern auf die Rolle zu, die zu Ihrer Erfahrung, Ihrem Marktwert und Ihrem Anspruch passt. Ich begleite Sie, bis die Zusage da ist.

Positionierung und Marktwert

Zielfirmen und verdeckter Markt

Interviews und Verhandlung

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02 · IN IHRER AKTUELLEN ROLLE

Executive Sparring

Sie treffen komplexe Entscheidungen mit mir als unabhängigem Gegenüber. Vertraulich, unpolitisch und ohne versteckte Agenda.

Strategische Weichenstellungen

100-Tage-Onboarding

„Should I stay or should I go?“

Sparring ansehen

03 · FÜR UNTERNEHMEN

Executive Outplacement

Sie gestalten Trennungen fair, professionell und reputationssicher. Die Führungskraft gewinnt eine fundierte Strategie für den nächsten Schritt.

Souveräner Trennungsprozess

Individuelle Neuorientierung

Klare Perspektive bis zur neuen Rolle

Outplacement ansehen

SABINE LANIUS

Ich kenne beide Seiten des Tisches. Und ich kenne den Weg.

Seit fast drei Jahrzehnten begleite ich Top-Führungskräfte durch berufliche Veränderungen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Sie immer geliefert haben und plötzlich niemand anruft. Und ich weiß aus vier Jahren Executive Search, wie Entscheider wirklich auswählen.

Von mir bekommen Sie keine Bewerbungskosmetik. Sie bekommen eine ehrliche Außensicht auf Ihre Positionierung, Ihre Wirkung und die Türen, die Ihnen wirklich offenstehen. Und jemanden an Ihrer Seite, der diesen Weg schon oft gegangen ist.

EX-HEADHUNTERIN · ICF PCC · FOCUS TOP COACH · ST. GALLEN MANAGEMENT PROGRAMM

Mehr über Sabine Lanius

RESULTATE, DIE ZÄHLEN

Sie erkennen den Unterschied nicht an schönen Unterlagen. Sondern an besserer Resonanz.

„Unterm Strich kommt man mit Sabine schneller und sicherer zu seinem Ziel.“

Dr. Thomas Büttner

CEO Pharmaproduzent

„Nach gescheiterten Bewerbungen: der Schritt ins C-Level, souverän gemeistert.“

Dr. Evelyn Reinke

Kaufmännische Leiterin

„Mit 57 zurück in die Geschäftsführung. Und die Position passt.“

Guido Wey

General Manager EMEA

Alle Kundenerfolge Drei Wege im Detail

SO STARTEN WIR

In zwei Schritten zu Ihrem gelingenden nächsten Karriereschritt.

Schritt 1: Ihr Erstgespräch

20 Minuten, kostenfrei. Sie erzählen mir, wo Sie stehen. Ich sage Ihnen offen, was ich sehe.

Schritt 2: Ihr Strategiegespräch

45 Minuten, kostenfrei auf Einladung. Danach haben Sie ein klares Bild Ihrer Optionen und wissen, wie Ihr Weg aussieht.

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Schritt 1, 20 Minuten

KARRIERE-IMPULSE

Aus meinem Blog:

„Mein Lebenslauf spricht für sich.“ Warum Headhunter Sie trotzdem nicht anrufen.

Zum Artikel

Aufhebungsvertrag verhandeln: Was Sie vor der Unterschrift klären.

Zum Artikel

Zu alt mit 50 plus? Wie Bewerben auf Top-Level heute funktioniert.

Zum Blog

DER NÄCHSTE SINNVOLLE SCHRITT

Sie klären, wo Sie stehen. Und welcher Hebel jetzt wirklich wirkt.

Im Erstgespräch schildern Sie Ihre Situation, ich sage Ihnen offen, was ich sehe. 20 Minuten, kostenfrei und vertraulich. Danach wissen Sie, ob und wie es weitergeht.

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WHITEPAPER FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Der verdeckte Stellenmarkt. Wo Positionen vergeben werden, bevor eine Anzeige erscheint.

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Sabine Lanius Coaching & Consulting GmbH

Berger Straße 174

60385 Frankfurt am Main

info@sabine-lanius.de

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