Geheimtipp verdeckter Arbeitsmarkt – Experten Gespräch: Christopher Funk mit Sabine Lanius
In dieser Episode diskutiere ich mit Christopher Funk, dem Macher von #Vertriebsfunk und einem erfahrene Karriere-Experten. Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema des verdeckten Arbeitsmarktes ein, ein Bereich, der für viele Führungskräfte voller ungenutzter Möglichkeiten steckt. Sabine teilt ihre wertvollen Einsichten und Strategien, wie Executives diese verborgenen Chancen erkennen und ergreifen können.
Wichtige Themenpunkte:
1. Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarktes für Top-Positionen: Ich erläutere, warum der verdeckte Arbeitsmarkt besonders für die Suche nach höheren Führungspositionen entscheidend ist.
2. Verdeckter vs. offener Stellenmarkt: Ein Einblick in die Dynamik des Arbeitsmarktes, wo 70-80% der Positionen nicht offen ausgeschrieben sind.
3. Herausforderungen bei der Jobsuche: Christopher und ich diskutieren gängige Ansätze und warum diese oft nicht zum Ziel führen, insbesondere im Kontext der Zusammenarbeit mit Headhuntern.
4. Die Bedeutung einer klaren Positionierung: Ich betone, wie wichtig es ist, ein klares Profil und konkrete Zielsetzungen zu haben, und wie ihr Webinar und Online-Kurs dabei helfen können.
5. Strategien für den verdeckten Stellenmarkt: Ich teile meine Expertise über verschiedene Kanäle wie Headhunter, Initiativbewerbungen, Netzwerkaufbau und digitale Plattformen, insbesondere LinkedIn.
6. Persönliche Erfahrungen und Erfolgsgeschichten: Christopher und ich teilen Tipps und Stories von Ihren Klienten und deren Erfolgen im verdeckten Arbeitsmarkt.
Abschlussgedanken:
Wir fassen zusammen, wie eine zielgerichtete Herangehensweise und die richtige Unterstützung Executives dabei helfen können, schneller und sicherer Positionen zu finden, die wirklich zu ihnen passen.
Für weitere Informationen zu meinen Methoden und Angeboten, besuchen Sie meine Website und folgen Sie mir auf LinkedIn für regelmäßige Updates und Tipps.
Meine Angebote für Sie:
✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know how finden Sie auf meiner Homepage:
Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de
✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten
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Erfolgreich bewerben in der Schweiz: Impulse für deutsche Führungskräfte
Die Bewerbung auf eine Führungsposition in einem anderen Land kann eine herausfordernde Aufgabe sein, besonders wenn es um kulturelle und kommunikative Unterschiede geht. Für deutsche Führungskräfte, die eine Karriere in der Schweiz anstreben, gibt es spezifische...
Karriere-Gipfelstürmer: Ein Vergleich zwischen Toplevel-Bewerbungen in der Schweiz vs. Deutschland
In dieser Episode widmen wir uns den Unterschieden in den Bewerbungsprozessen für Top-Level-Positionen in der Schweiz und Deutschland. Ich habe das Vergnügen, Claudia Christen als Gast zu begrüßen, eine erfahrene Expertin in der Karriereberatung und ehemalige Kollegin.
Sie teilt ihre umfassenden Erfahrungen und bietet Einblicke in die kulturellen Nuancen und spezifischen Anforderungen der Bewerbungsprozesse in beiden Ländern. Ihre Expertise ist besonders wertvoll für Führungskräfte, die sich in der Schweiz auf diesem Niveau bewerben oder bewerben möchten.
In dieser Episode sprechen wir über:
1. Kulturelle Unterschiede in der Kommunikation: Der Einfluss der Kommunikationsweise auf Bewerbungen und Management in der Schweiz und Deutschland.
2. Zwischen den Zeilen lesen: Wie man in der Schweiz „zwischen den Zeilen“ liest und die Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess.
3. Du-Kultur in Unternehmen: Die Bedeutung der Du-Kultur in Schweizer Unternehmen und deren Einfluss auf Bewerbungsstrategien.
4. Bedeutung von Netzwerken: Die Rolle von Netzwerken in der Jobsuche in der Schweiz und Zugangsstrategien für deutsche Führungskräfte.
5. Initiative Bewerbungen: Effektivität und Schlüsselelemente für den Erfolg initiativer Bewerbungsgespräche in der Schweiz.
6. Umgang mit ‚verbotenen Fragen‘: Strategien für den Umgang mit unerwarteten Fragen in schweizer Bewerbungsgesprächen.
Über Claudia Christen:
Claudia Christen ist eine Expertin im Bereich der Karriereberatung, mit besonderem Fokus auf Top-Level-Positionen in der Schweiz. Ihre Erfahrungen in verschiedenen Karrierestationen haben ihr tiefe Einblicke in die Nuancen und Anforderungen der Bewerbungsprozesse in beiden Ländern gegeben. Sie finden Sie hier: https://changetolead.com/
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Hören Sie auf, sich zu bewerben und fangen Sie an, sich zu verkaufen – Interview mit Dirk Kreuter
In dieser Episode von „Bewerbungsstark mit Sabine Lanius“ spreche ich mit Dirk Kreuter, Europas bekanntester Verkaufstrainer. Er hat über 31 Jahre Erfahrung,
Das Thema: Wie können sich Führungskräfte effektiv „verkaufen“, wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen?
Episoden-Highlights:
– Warum das Konzept „Sie sind das Produkt“ eine wesentliche Denkweise für Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung ist.
– Die Bedeutung einer guten Vorbereitung für den Bewerbungsprozess und wie man sich effektiv selbst reflektiert.
– Das Erstellen einer Zielfirmenliste und was ein Kandidat dabei von einem Top-Verkäufer lernen kann.
– Wie man den verdeckten Arbeitsmarkt erschließt und das Gespräch mit Entscheidern initiiert.
– Der Umgang mit typischen Einwänden in der Bewerbungsphase. Strategien zur Bewältigung von Nervosität vor und während des Vorstellungsgesprächs.
– Die effektive Präsentation von Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolgen im Gespräch ohne Prahlerei.
– Die richtige Herangehensweise an das Thema Gehalt. Der Umgang mit schwierigen Interviewfragen.
– Einige weitere spezifische Situationen werden diskutiert, einschließlich der Herausforderungen für Führungskräfte, die aus persönlichen Gründen eine downsizen wollen.
Verweise:
Dirk Kreuter, bekannter Verkaufstrainer und Autor. Website: https://dirkkreuter.com
Sabine Lanius, berät und coacht Top-Executives in beruflicher Neuorientierung. Website: www.sabinelanius.de
Das Buch: „Verkaufen statt Bewerben“ – Der direkte Weg zum Traumjob gibt es hier: https://amzn.eu/d/2NSEmwr
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