Executive Coaching & Sparring
Sie suchen eine erfahrene Sparringpartnerin?
Vielleicht fragen Sie sich gerade, wie Sie sich als Führungspersönlichkeit weiterentwickeln und Ihre Führungspräsenz stärken können. Gemeinsam mit Ihnen schaffe ich Klarheit, in herausfordernden Situationen und bei Veränderungen.
Viele Executives stehen immer wieder an einem Wendepunkt und suchen in dieser Situation eine Sparringspartnerin mit Erfahrung und auf Augenhöhe.
Ich arbeite mit Frauen und Männer, die bereits Führungspositionen ausüben und solche, die dorthin wechseln. Mein Anliegen ist es, Sie für die Zukunft vorzubereiten und resilienter zu machen, damit Sie Ihre Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder in Verhandlungen und Meetings mit Ihrer Führungspersönlichkeit überzeugen.
Wenn Sie Ihre volle Wirkungskraft und Ihr volles Potenzial entfalten und Dinge sehen möchten, die Ihnen vorher vielleicht gar nicht bewusst waren, dann bestärke ich Sie darin, nicht nur einen kleinen Teil, sondern das große Ganze zu sehen. Gemeinsam verändern wir Perspektiven, um die Situation ganzheitlich zu betrachten. Dadurch erreichen Sie eine Selbstsicherheit, die es Ihnen ermöglicht, neue Wege zu gehen und Menschen zu begeistern.
Als Coach weiß ich, dass jede Führungskraft vor anderen Herausforderungen steht und ein passgenau zugeschnittenes Coaching braucht, um volle Wirksamkeit zu entfalten. Coachings führe ich – ganz nach unserem Agreement – sowohl online als auch reell durch.
Zusammengefasst:
Jeder Executive hat individuelle Bedürfnisse und Ziele, die es zu erreichen gilt. Dies sind nur einige der Themengebiete, die Executives im Executive Coaching haben können.
- Führungsstärke: Sie wollen ihre Führungsfähigkeiten verbessern und erweitern, um bessere Ergebnisse und eine höhere Wirkung auf ihre Mitarbeiter und Organisationen zu erzielen.
- Authentische Positionierung: Werden Sie in Ihrem Unternehmen so gesehen, wie Sie es sich wünschen? Wie Sie sich erfolgreich als Top-Führungskraft positionieren.
- Gelungener Einstieg in eine neue Position: Sie haben eine neue Position im Top-Management gefunden und möchten den Übergang auch meistern. Allerdings: 40 % aller neu besetzten Führungskräfte scheitern in Ihrer Position in den ersten 18 Monaten scheitern. Sind Sie gewappnet?
- Karriereentwicklung: Sie möchten ihre Karriere vorantreiben und sich auf neue Herausforderungen vorbereiten, indem sie ihre Stärken und Schwächen identifizieren und verbessern.
- Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl: Sie wollen ihr Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl steigern, um bessere Entscheidungen zu treffen und erfolgreicher in beruflichen Herausforderungen zu agieren.
- Work-Life-Balance: Sie wollen ihr berufliches und privates Leben besser in Einklang bringen, um mehr Zufriedenheit und Lebensqualität zu erreichen.
- Kommunikation und Beziehungen: Sie möchten ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und engere Beziehungen zu Kollegen, Mitarbeitern und Kunden aufbauen, um bessere Ergebnisse und Zusammenarbeit zu erzielen.