Executive Onboarding
Executive Onboarding
Sparring, um den Einstieg in den neuen Job zu meistern
Onboarding – Umschiffen Sie die Klippen beim Einstieg in die neue Position
Gleichgültig, ob CEO, CFO, COO, CMO und eine anderen wichtige Schlüsselposition: etwa 40% aller neuen Führungskräfte scheitern in den ersten 18 Monaten in ihrer neuen Position. In den ersten Tagen, Wochen und Monaten muss eine neue Führungskraft sich nicht nur mit ihrer Aufgabe auseinandersetzen. Die anfängliche Zeit wird vor allem durch viele neue Menschen, Informationen, dem neuen Umfeld und der neuen Unternehmenskultur geprägt.
Executive Onboarding garantiert Ihnen einen reibungslosen Übergang in die neue Position.
Ein effektives Executive Onboarding bietet neuen Führungskräften Unterstützung bei der Integration in ihre neue Rolle und erhöht somit ihre Erfolgschancen.
Onboarding Coaching garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg in Ihre neue Position, das neue Unternehmen und in das neue Umfeld mit seinen geschriebenen und ungeschriebenen Spielregeln.
Sabine Lanius
Etliche meiner Kunden habe ich sogar schon mehrmals bei Jobwechseln begleitet. Dabei war es uns auch immer wichtig die (Unternehmens-)Kultur zu mit einzubeziehen, beispielsweise bei einem Positionswechsel von oder nach USA oder einem Wechsel vom Konzern zu einem familiengeführten Unternehmen.
Auch Wechsel in Zeiten besonderer Kontexte wie z.B. in der Zeit von C19 haben wir erfolgreich gemeistert.
Falls Sie auch Ihren Übergang in Ihre neue Position sicher gestalten wollen, dann sollten wir uns unterhalten.
Kundenstimmen
Heute bin ich sehr glücklich, dass ich dann mit Sabine gearbeitet habe, denn sie bringt zu 100% ihr Wissen ein und adaptierte es auf meine Sichtweisen und Ziele an. Sie bewertet nicht und hat mich durch die anstehenden Aufgaben sehr gut und leicht durchgeführt – Dancing from behind! Resultat ist, dass ich das Assessment bestanden habe und heute sicher und gut in meiner neuen Rolle angekommen bin….
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Frank Müller
Area Manager bei Hellmann Worldwide Logistics
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