Ein Experten-Interview mit Vanessa Bauschatz, Head of HR & Marketing bei ZF Mobility Solutions, in dem es viele spannende Einblicke in das Thema Assessment-Center (AC) und Bewerbungsinterview geht.
Assessment-Center-Verfahren heute
Zunächst berichtet Vanessa, wie viel Vergnügen sie als Kandidatin bei ihrem ersten AC hatte.
Anhand dieses sehr persönlichen Beispiels siehst du, welche unterschiedlichen Arten von AC-Verfahren es gibt und wie sich Aufgabenstellungen im Laufe der vergangenen Jahre verändert haben. So lässt sich beispielsweise feststellen, dass es Unternehmen immer mehr darum geht, im AC herauszufinden, wie Bewerber mit den immer schnelleren Veränderungen und plötzlich wechselnden Anforderungen im Berufsalltag (Stichwort VUCA-Welt!) umgehen.
Neben klassischen Gruppen-Assessments werden gerade für Top-Manager immer häufiger Einzel-ACs durchgeführt. Mehrere Vorteile, wie eine bessere Vergleichbarkeit der Kandidaten und der Einsatz von geschulten Beobachtern, führen dazu, dass Unternehmen neben den Bewerbungsinterviews diese Verfahren einsetzen. Vielfältige Methoden wie Case Studies, Design Thinking-Vorgehensweisen, Präsentationsaufgaben nach Pecha Kucha lassen fundierte Rückschlüsse auf Analyse-Fähigkeiten, Lösungsorientierung und Kreativität zu.
Interkulturelle Unterschiede im Assessment-Center
Je nach Kulturkreis unterscheiden sich die Reaktionen und Verhaltensweisen der Bewerber. Gerade in Ländern, bei denen Beziehungen stark hierarchisch geprägt sind und eine hohe Machtdistanz herrscht, verhalten sich Teilnehmer gerade in Rollenspielen und Konfliktgesprächen deutlich anders als in Ländern, bei denen Hierarchien weniger relevant und Machtunterschiede geringer sind. Die Beispiele im Video verdeutlichen das anschaulich und sind besonders für Kandidaten, die in einem internationalen Umfeld arbeiten wollen, unbedingt zu empfehlen.
Skurrile Begebenheiten und Tipps zum Dress-Code beim Assessment-Center
Gerade aus den skurrilen Begebenheiten, von denen Vanessa mit einem Augenzwinkern berichtet, erfährst du als Bewerber, welche Fettnäpfchen du besser vermeidest. Außerdem gibt es wertvolle Tipps, worauf du achten solltest, wenn du keine ausdrücklichen Hinweise auf den Dress-Code in deiner Einladung findest.
Das Beste zum Schluss
Profitiere auf jeden Fall von den beiden Geheimtipps am Schluss des Experten-Gesprächs, um gut gerüstet, optimal vorbereitet und entspannt deinem Assessment-Center entgegenzusehen.
Da du bestimmt neugierig geworden bist, findest Du hier das ausführliche Interview als Video und wenn du es lieber hören willst – als Podcast – ein absolutes Muss, wenn du dich mit dem Thema Assessment Center tiefergehend auseinandersetzen möchtest.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Mehr zu Vanessa Bauschatz auf ihrem Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/vanessa-bauschatz-08475416b/