05.01. 2024
In dieser Episode diskutiere ich mit Christopher Funk, dem Macher von #Vertriebsfunk und einem erfahrene Karriere-Experten. Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema des verdeckten Arbeitsmarktes ein, ein Bereich, der für viele Führungskräfte voller ungenutzter Möglichkeiten steckt. Sabine teilt ihre wertvollen Einsichten und Strategien, wie Executives diese verborgenen Chancen erkennen und ergreifen können.
Wichtige Themenpunkte:
1. Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarktes für Top-Positionen: Ich erläutere, warum der verdeckte Arbeitsmarkt besonders für die Suche nach höheren Führungspositionen entscheidend ist.
2. Verdeckter vs. offener Stellenmarkt: Ein Einblick in die Dynamik des Arbeitsmarktes, wo 70-80% der Positionen nicht offen ausgeschrieben sind.
3. Herausforderungen bei der Jobsuche: Christopher und ich diskutieren gängige Ansätze und warum diese oft nicht zum Ziel führen, insbesondere im Kontext der Zusammenarbeit mit Headhuntern.
4. Die Bedeutung einer klaren Positionierung: Ich betone, wie wichtig es ist, ein klares Profil und konkrete Zielsetzungen zu haben, und wie ihr Webinar und Online-Kurs dabei helfen können.
5. Strategien für den verdeckten Stellenmarkt: Ich teile meine Expertise über verschiedene Kanäle wie Headhunter, Initiativbewerbungen, Netzwerkaufbau und digitale Plattformen, insbesondere LinkedIn.
6. Persönliche Erfahrungen und Erfolgsgeschichten: Christopher und ich teilen Tipps und Stories von Ihren Klienten und deren Erfolgen im verdeckten Arbeitsmarkt.
Abschlussgedanken:
Wir fassen zusammen, wie eine zielgerichtete Herangehensweise und die richtige Unterstützung Executives dabei helfen können, schneller und sicherer Positionen zu finden, die wirklich zu ihnen passen.
Für weitere Informationen zu meinen Methoden und Angeboten, besuchen Sie meine Website und folgen Sie mir auf LinkedIn für regelmäßige Updates und Tipps.
Meine Angebote für Sie:
✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know how finden Sie auf meiner Homepage:
Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de
✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten
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02.01. 2024
In dieser Episode widmen wir uns den Unterschieden in den Bewerbungsprozessen für Top-Level-Positionen in der Schweiz und Deutschland. Ich habe das Vergnügen, Claudia Christen als Gast zu begrüßen, eine erfahrene Expertin in der Karriereberatung und ehemalige Kollegin.
Sie teilt ihre umfassenden Erfahrungen und bietet Einblicke in die kulturellen Nuancen und spezifischen Anforderungen der Bewerbungsprozesse in beiden Ländern. Ihre Expertise ist besonders wertvoll für Führungskräfte, die sich in der Schweiz auf diesem Niveau bewerben oder bewerben möchten.
In dieser Episode sprechen wir über:
1. Kulturelle Unterschiede in der Kommunikation: Der Einfluss der Kommunikationsweise auf Bewerbungen und Management in der Schweiz und Deutschland.
2. Zwischen den Zeilen lesen: Wie man in der Schweiz „zwischen den Zeilen“ liest und die Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess.
3. Du-Kultur in Unternehmen: Die Bedeutung der Du-Kultur in Schweizer Unternehmen und deren Einfluss auf Bewerbungsstrategien.
4. Bedeutung von Netzwerken: Die Rolle von Netzwerken in der Jobsuche in der Schweiz und Zugangsstrategien für deutsche Führungskräfte.
5. Initiative Bewerbungen: Effektivität und Schlüsselelemente für den Erfolg initiativer Bewerbungsgespräche in der Schweiz.
6. Umgang mit ‚verbotenen Fragen‘: Strategien für den Umgang mit unerwarteten Fragen in schweizer Bewerbungsgesprächen.
Über Claudia Christen:
Claudia Christen ist eine Expertin im Bereich der Karriereberatung, mit besonderem Fokus auf Top-Level-Positionen in der Schweiz. Ihre Erfahrungen in verschiedenen Karrierestationen haben ihr tiefe Einblicke in die Nuancen und Anforderungen der Bewerbungsprozesse in beiden Ländern gegeben. Sie finden Sie hier: https://changetolead.com/
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27.07. 2023
In dieser Episode von „Bewerbungsstark mit Sabine Lanius“ spreche ich mit Dirk Kreuter, Europas bekanntester Verkaufstrainer. Er hat über 31 Jahre Erfahrung,
Das Thema: Wie können sich Führungskräfte effektiv „verkaufen“, wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen?
Episoden-Highlights:
– Warum das Konzept „Sie sind das Produkt“ eine wesentliche Denkweise für Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung ist.
– Die Bedeutung einer guten Vorbereitung für den Bewerbungsprozess und wie man sich effektiv selbst reflektiert.
– Das Erstellen einer Zielfirmenliste und was ein Kandidat dabei von einem Top-Verkäufer lernen kann.
– Wie man den verdeckten Arbeitsmarkt erschließt und das Gespräch mit Entscheidern initiiert.
– Der Umgang mit typischen Einwänden in der Bewerbungsphase. Strategien zur Bewältigung von Nervosität vor und während des Vorstellungsgesprächs.
– Die effektive Präsentation von Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolgen im Gespräch ohne Prahlerei.
– Die richtige Herangehensweise an das Thema Gehalt. Der Umgang mit schwierigen Interviewfragen.
– Einige weitere spezifische Situationen werden diskutiert, einschließlich der Herausforderungen für Führungskräfte, die aus persönlichen Gründen eine downsizen wollen.
Verweise:
Dirk Kreuter, bekannter Verkaufstrainer und Autor. Website: https://dirkkreuter.com
Sabine Lanius, berät und coacht Top-Executives in beruflicher Neuorientierung. Website: www.sabinelanius.de
Das Buch: „Verkaufen statt Bewerben“ – Der direkte Weg zum Traumjob gibt es hier: https://amzn.eu/d/2NSEmwr
Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Bewertungen und bitten Sie, diese Episode mit anderen zu teilen, die von diesen wertvollen Informationen profitieren könnten. Bleiben Sie bewerbungsstark!
Meine Angebote für Sie:
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14.06. 2023
Gerade, wenn du dich als erfahrene Führungskraft beruflich neu orientierst, sondierst du den Arbeitsmarkt und möchtest alle Möglichkeiten kennenlernen, die dir zur Verfügung stehen.
Natürlich gibt es grundsätzlich die klassische Variante, sich eine neue Position in einem anderen Unternehmen zu suchen.
Aber es gibt auch die Möglichkeit sich selbstständig zu machen und da gibt es verschiedenen Varianten, die Viele anfangs übersehen und so Möglichkeiten verpassen, die durchaus interessant sein können.
Ein eigenes Unternehmen zu gründen, ist die erste Idee. Wie beispielsweise ein Manager, der mit seiner Frau eine Whiskybar eröffnet hat. Es gibt aber auch die Alternative, als Interim-Manager tätig zu werden. Dazu findest du bereits zwei informative Folgen in meinem Podcast.
Eine weitere interessante Möglichkeit, die noch eher unbekannt, aber durchaus attraktiv ist: Franchise.
Zu diesem spannenden Thema habe ich auch einen kompetenten Gast: Geschäftsführender Gesellschafter bei Institute of Entrepreneurship, Dr. Johannes Jungblut. https://ioe-deutschland.de/
Du erfährst in dieser Folge:
📌 Was genau ist denn Franchise?
📌 Für wen ist Franchise geeignet und für wen nicht?
📌 Welche Voraussetzungen musst du Führungskraft mitbringen, um Franchisenehmer zu werden?
📌 Was sind die Vorteile von Franchise und welches sind die Nachteile?
📌 In welchen Branchen wird Franchise angeboten und muss ich in der gleichen Branche bleiben, in der ich bisher war?
📌 Woran kann ich ein erfolgreiches Franchisesystem erkennen, das zu mir passt? Worauf muss ich achten, wenn mich ein Franchisesystem interessiert?
📌 Wie sieht ein typischer Einstieg in ein Franchisesystem aus?
📌 Welche Investitionen sind notwendig?
Ich hoffe, dass dich diese Folge animiert über weitere Möglichkeiten nachzudenken und freue mich über deinen Kommentar unter dieser Podcast-Folge.
Auf deinen Erfolg!
Deine
Sabine
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Meine Angebote für dich:
✅ So findest du als Top-Führungskraft oder Top-Experte schneller eine Spitzenposition auf C-Level oder im gehobenen Management: Sichere dir ein kostenfreies Strategiegespräch: https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten
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14.06. 2023
Diese Podcast-Folge ist genau richtig für dich, wenn du dich in einem Prozess der beruflichen Neuorientierung befindest. Suchst du nach Impulsen dafür, wie es weitergehen kann für dich?
In dieser Folge erzählt Jürgen Schmitt offen über sich, die Trennung von seiner „alten“ Position und seiner ungewöhnlichen Karriere bei der Deutschen Bank. Jürgens Story zeigt, dass der Umbruch jeden treffen kann: Sogar „alte Hasen“ und Topmanager. Sie zeigt aber auch, dass ein Karriere-Aus abwendbar ist. Karrieren sind gestaltbar, wenn Du ein Discoverer wie Jürgen bist. Welches „Handwerkzeug“ brauchst du dafür? Eine Grundneugier, „out of the box“-Denken, eine zündende Idee. Last, but not least – ein stetig gut gepflegtes Netzwerk.
Jürgens Geschichte über seine radikale Karriere-Wende wird dich zu 100 Prozent inspirieren:
– wie du dich beruflich erfolgreich verändern kannst
– wie du mit der Krise resilient umgehst
– welche Fragen du dir stellen solltest
– wie du dir neue Skills für deine neue Rolle aneignest
Der damalige Derivatehändler ist heute Discoverer, Content Creator und Leiter von „ExpeditionFinance“. Aber wie genau ist der da hingekommen? Und was genau macht er? Und was meint der Entdecker mit seinem spannenden Motto „Zukunft ist jetzt“? Neugierig? Dann entdecke auch du jetzt genau hier die Antworten darauf.
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14.06. 2023
In dieser Folge spreche ich mit Enrico Eberlein, Geschäftsleitung Region Ost / Projektleiter Grüne Filialen Germany der Deutschen Bank, über die Implementierung von Nachhaltigkeit in Unternehmen und die Rolle, die das Thema in der Karriere von Führungskräften spielt. Enrico teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Ratschläge für andere Führungskräfte, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandersetzen möchten.
Themen, die in dieser Folge behandelt werden:
• Enricos Weg zur Implementierung von Nachhaltigkeit in der Deutschen Bank und die persönliche Bedeutung des Themas für ihn.
• Konkrete Maßnahmen und Schritte, die Enrico zur Einführung nachhaltiger Arbeitsweisen in der Deutschen Bank unternommen hat.
• Reaktionen von Mitarbeiter*innen und Management der Deutschen Bank auf nachhaltige Initiativen – Begeisterung, Widerstände und Herausforderungen.
• Ratschläge von Enrico für Führungskräfte, die Nachhaltigkeit in ihrem aktuellen oder zukünftigen Unternehmen einführen möchten.
• Die Rolle von Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur der Deutschen Bank und ihre Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Zukünftige Trends und Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit und deren Bedeutung für Führungskräfte, aus Enricos Sicht.
• Integration von Erfahrungen und Kenntnissen im Bereich Nachhaltigkeit in Bewerbungsunterlagen und persönliches Branding bei beruflicher Neuorientierung.
• Empfehlungen von Enrico für Ressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich nachhaltiges Arbeiten.
Dieser Podcast gibt wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Nachhaltigkeit für Unternehmen und Karrieren und zeigt Ihnen, wie Sie als Führungskraft einen Beitrag zur ökologischen und sozialen Verantwortung leisten können. Hören Sie rein und lassen Sie sich von Enrico Eberleins Erfahrungen inspirieren!
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