Letztlich hatte ich das Privileg, ein Unternehmen bei der Suche nach einem neuen Bereichsleiter zu unterstützen. Während dieses Prozesses habe ich über 40 Bewerbungsunterlagen geprüft und bemerkenswerterweise kamen weniger als die Hälfte der Bewerber in die engere Auswahl. Einigen Bewerbern fehlte es schlichtweg an Erfahrung, aber eine signifikante Anzahl strauchelte aufgrund der Qualität ihrer Bewerbungsunterlagen. Ich möchte mit Ihnen einige der wiederkehrenden Fehler teilen, die ich bei diesem Prozess bemerkt habe. Wenn Sie diese vermeiden, können Sie Ihre Chancen verbessern, den Job Ihrer Träume zu bekommen.
1. Unklare Ziele
Es ist erstaunlich, wie viele Bewerber allgemeine Aussagen wie „Ich suche eine interessante und herausfordernde Position“ verwenden. Diese Phrasen geben jedoch wenig Aufschluss darüber, wie sie beabsichtigen, zur spezifischen Rolle des Bereichsleiters beizutragen. Wenn ein Bewerber etwas zur Position passendes schreibt, zeigt das, dass er die Rolle und ihre Anforderungen versteht.
Veraltete Fähigkeiten
Eine Bewerbung, die beispielsweise Fähigkeiten aus der IT-Welt der 90er Jahre hervorhebt, signalisiert, dass der Bewerber nicht auf dem neuesten Stand ist. Stellen Sie sicher, dass Sie als Bewerber Ihre aktuellen und relevantesten Fähigkeiten hervorheben. Faustregel: Fortbildungen, die älter sind als 10 Jahre, sind oft veraltet und können raus.
Übermäßiger Gebrauch von Akronymen
Denken Sie an den Bewerber, der seinen Lebenslauf mit einer Fülle von Akronymen auffüllt, aber im Vorstellungsgespräch nicht erklären kann, was sie bedeuten. Verständlichkeit und Klarheit sind Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Lebenslaufs.
Zu allgemein verfasste Anschreiben
Wenn Sie an mein Beispiel vom Bereichsleiter denken: Es kann durchaus vorkommen, dass es unterschiedliche Auffassungen von den Tätigkeiten gibt, die der Job umfasst. Oft klingen Bewerbungen so allgemein, dass man versucht ist zu denken: „Weiß derjenige eigentlich, wofür er sich bewirbt?“ Meine Vermutung ist, dass die Bewerber mit vorformulierten Anschreiben arbeiten, die nicht natürlich nicht genau auf die Position eingehen.
Deshalb rate ich Ihnen: Dass Sie, bevor sich auf eine Stelle bewerben, genauer herausfinden, welche Tätigkeiten der Job konkret umfasst, damit Sie die Bewerbung nicht umsonst verfassen.
Zu vage Angaben zu Erfahrungen
Aussagen wie „Ich habe eng mit dem Führungsteam zusammengearbeitet“ geben wenig Einblick in die spezifischen Erfahrungen des Bewerbers. Es ist ähnlich, als würde ich sagen, „ich arbeite eng mit meinem Steuerberater zusammen“, aber das bedeutet noch lange nicht, dass ich seinen Job machen könnte.
Diese Punkte dienen als Wegweiser für all diejenigen unter Ihnen, die nach einer neuen Führungsposition Ausschau halten. Gut strukturierte, durchdachte und auf die spezifische Position zugeschnittene Unterlagen können einen signifikanten Unterschied machen und Sie von der Masse abheben.
Mit der Anwendung dieser Tipps steigern Sie Ihre Chancen, bemerkt und letztendlich ausgewählt zu werden.